|
Bu haber 23 Ocak 2012, Pazartesi 21:26:17 tarihinde eklendi.
    666 KHK İle Sağlık Personeli Döner Sermaye Ek ÖdemeleriSağlık Bakanlığına bağlı kurum ve kuruluşlarda 666 sayılı KHK uyarınca yapılacak döner sermaye ek ödeme uygulamalarına ilişkin GENELGE yayımlanmıştır.
SaÄŸlık Bakanlığına baÄŸlı kurum ve kuruluÅŸlarda 666 sayılı KHK uyarınca yapılacak döner sermaye ek ödeme uygulamalarına iliÅŸkin GENELGE yayımlanmıştır.
T.C.
SAÄžLIK BAKANLIÄžI
Tedavi Hizmetleri Genel MüdürlüÄŸü
GENELGE 2012/7
İlgi : 15/04/2011 tarihli ve 17408 sayılı 2011/32 Nolu Genelge.
BilindiÄŸi üzere, 12/5/2006 tarihli ve 26166 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan "SaÄŸlık Bakanlığına BaÄŸlı SaÄŸlık Kurum ve KuruluÅŸlarında Görevli Personele Döner Sermaye Gelirlerinden Ek Ödeme Yapılmasına Dair Yönetmelik" hükümlerine göre performansa dayalı olarak yapılacak ek ödeme tutarının, 375 sayılı KHK'nın ek 3 üncü maddesi uyarınca kadro ve görev unvanı veya pozisyon unvanı itibarıyla belirlenmiÅŸ olan ek ödemenin net tutarından az olmaması gerektiÄŸine iliÅŸkin olarak ilgide kayıtlı Genelgemiz ile ayrıntılı açıklamalar yapılmış idi.
666 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 4/1/1961 tarihli ve 209 sayılı Kanunun 5 inci maddesinin ikinci fıkrasında yer alan "Bu fıkra uyarınca personele her ay yapılacak ek ödeme tutarı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 3 üncü maddesi uyarınca kadro ve görev unvanı veya pozisyon unvanı itibarıyla belirlenmiÅŸ olan ek ödeme tutarından az olamaz. Bu kapsamdaki personel için 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 3 üncü maddesinin üçüncü fıkrası hükmü uygulanmaz." ibaresi "Bu fıkra uyarınca personele her ay yapılacak ek ödeme net tutarı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesi uyarınca kadro ve görev unvanı veya pozisyon unvanı itibarıyla belirlenmiÅŸ olan ek ödeme net tutarından az olamaz. Bu madde uyarınca yapılacak ödeme sigorta prim kesintisine tabi tutulmaz" ÅŸeklinde deÄŸiÅŸtirilmiÅŸtir.
Maliye Bakanlığınca hazırlanan ve 1 Ocak 2012 tarihli ve 28160 sayılı Resmî Gazete'de yayınlanan 161 Seri Nolu Devlet Memurları Kanunu Genel TebliÄŸinde 666 sayılı KHK ile 375 sayılı KHK ve bazı kanun ve kanun hükmünde kararnamelerde kamu görevlilerinin mali haklarında yapılan düzenlemelere iliÅŸkin olarak uygulama birliÄŸinin saÄŸlanması ve oluÅŸabilecek tereddütlerin giderilmesi amacıyla ayrıntılı açıklamalar yapılmış bulunmaktadır.
209 sayılı Kanunun 5 inci maddesinin ikinci fıkrasında yer alan "Bu fıkra uyarınca personele her ay yapılacak ek ödeme net tutarı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesi uyarınca kadro ve görev unvanı veya pozisyon unvanı itibarıyla belirlenmiÅŸ olan ek ödeme net tutarından az olamaz. Bu madde uyarınca yapılacak ödeme sigorta prim kesintisine tabi tutulmaz." hükmü uyarınca yapılacak ek ödemeye iliÅŸkin iÅŸlemlerin 15/01/2012 tarihinden itibaren aÅŸağıdaki ÅŸekilde gerçekleÅŸtirilmesi gerekmektedir.
1) 12/5/2006 tarihli ve 26166 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan "SaÄŸlık Bakanlığına BaÄŸlı SaÄŸlık Kurum ve KuruluÅŸlarında Görevli Personele Döner Sermaye Gelirlerinden Ek Ödeme Yapılmasına Dair Yönetmelik" hükümlerine göre performansa dayalı olarak yapılacak ek ödeme tutarı, 375 sayılı KHK'nın ek 9 uncu maddesi uyarınca kadro ve görev unvanı veya pozisyon unvanı itibarıyla belirlenmiÅŸ olan ek ödemenin net tutarından az olmayacaktır. Buna göre;
a) Bakanlığımız kurum ve kuruluÅŸlarında görev yapan personelden, Bakanlığımız kadrolarında bulunan memurlara 15/1/2012 tarihinden itibaren yapılacak ek ödeme, en yüksek devlet memuru aylığına (9500 gösterge rakamı ile memur aylık katsayısının çarpımı sonucu bulunacak tutara), 375 sayılı KHK'ya ekli (1) sayılı cetvelde yer alan kadro ve görev unvanına karşılık gelen oranların uygulanması suretiyle hesaplanacaktır.
b) 10/7/2003 tarihli ve 4924 sayılı Kanun uyarınca sözleÅŸmeli olarak istihdam edilen saÄŸlık personeline, açıktan vekil olarak atanan vekil ebe ve hemÅŸireler ile Bakanlığımız pozisyonlarında bulunan 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4/B bendine göre istihdam edilen sözleÅŸmeli personele yapılacak performansa dayalı ek ödeme tutarı, 375 sayılı KHK'nın ek 9 uncu maddesi uyarınca belirlenmiÅŸ olan ek ödemenin net tutarından az olmayacaktır. Bu bentte sayılan personel için 10/01/2012 tarihli ve 28169 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 2012/2665 sayılı "SözleÅŸmeli Personele Ek Ödeme Yapılmasına Dair
Karar"da yer alan "SözleÅŸmeli Personel Ek Ödeme Oranları Cetveli"nde yer alan pozisyon unvanlarına karşılık gelen oranların esas alınması gerekmektedir.
c) 375 sayılı KHK'nın ek 9 uncu maddesi uyarınca belirlenmiÅŸ olan ek ödemenin net tutarında yapılacak ek ödemenin, personele ilgili ayı takip eden ayın ilk haftasında anılan Ek Ödeme YönetmeliÄŸi hükümlerine göre hesaplamaları yapılan performansa dayalı ek ödeme bordrosu ile birlikte ödenmesi gerekmektedir. ÖrneÄŸin 2012 yılı Ocak ayına iliÅŸkin 375 sayılı KHK'nın ek 9 uncu maddesi uyarınca öngörülmüÅŸ olan ek ödemenin, 2012 yılı Åžubat ayının ilk haftasında hesaplamaları yapılan 2012 yılı Ocak ayına iliÅŸkin performansa dayalı ek ödeme bordrosu ile birlikte ödenmesi gerekmektedir.
ç) 375 sayılı KHK'ya ekli (I) sayılı cetveldeki ek ödeme oranlarının tespitinde, ilgililerin aylık aldıkları dereceler esas alınacaktır.
d) 209 sayılı Kanunun 5 inci maddesinin ikinci fıkrası uyarınca yapılacak ek ödemeye iliÅŸkin 161 Seri Nolu Devlet Memurları Kanunu Genel TebliÄŸinin 16 ncı maddesinde açıklama yapılmış bulunmaktadır. Bu çerçevede;
• Ä°lgili personel için önce Ek Ödeme YönetmeliÄŸi hükümlerine göre ödenecek net ek ödeme tutarı tespit edilecektir. Bu ödemenin net tutarının, 375 sayılı KHK'nın ek 9 uncu maddesi uyarınca belirlenmiÅŸ olan ek ödemenin net tutarından fazla olması halinde ilgililere bu kapsamda baÅŸka bir ödeme yapılmayacaktır.
• Performansa dayalı ek ödemenin net tutarının, 375 sayılı KHK'nın ek 9 uncu maddesi uyarınca belirlenmiÅŸ olan ek ödemenin net tutarının altında olması halinde, ilgililere yapılacak performansa dayalı ek ödemenin net tutarı 375 sayılı KHK'nın ek 9 uncu maddesi uyarınca belirlenmiÅŸ olan ek ödemenin net tutarına ulaşıncaya kadar aradaki fark tutarının ödenmesi gerekmektedir. Bunun için öncelikle personelin brüt ek ödeme tutarı belirlenecek ve tahakkuk aÅŸamasında gerekli vergi kesintileri yapılacaktır. Tüm personelin bu fark tutarı toplamı, öncelikle ilgili aya iliÅŸkin döner sermaye gelirinden Hazine payı, Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu payı ve Bakanlık merkez payı ayrıldıktan sonra kalan miktarın %50'si arasındaki kısımdan, yeterli deÄŸil ise aÅŸan kısım kurumun döner sermaye bütçesinden ödenecektir.
Örnek-1: Birinci dereceden aylık alan 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4/A bendine göre görev yapan hemÅŸire ile Bakanlığımız pozisyonlarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4/B bendine göre istihdam edilen lisans mezunu ve hizmet yılı 21 yıl olan sözleÅŸmeli hemÅŸireye 375 sayılı KHK'nın ek 9 uncu maddesine göre % 115 oranında ek ödeme yapılması öngörülmüÅŸtür. Anılan hemÅŸirelere 2012 yılı Mart ayının ilk haftasında hesaplamaları yapılan 2012 yılı Åžubat ayı için brüt 900 TL performansa dayalı ek ödeme hesaplandığını varsayalım.
Buna göre 2012 yılı Åžubat ayında Ek Ödeme YönetmeliÄŸine göre hesaplanan performansa dayalı ek ödeme net tutarı, 375 sayılı KHK'nın ek 9 uncu maddesine göre hesaplanan ek ödeme net tutarından 40,74 TL fazla olduÄŸundan, ilgililere herhangi bir ödeme yapılmayacaktır.
Örnek-2: Birinci dereceden aylık alan 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4/A bendine göre görev yapan hemÅŸire ile Bakanlığımız pozisyonlarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4/B bendine göre istihdam edilen lisans mezunu ve hizmet yılı 21 yıl olan sözleÅŸmeli hemÅŸireye, 375 sayılı KHK'nın ek 9 uncu maddesine göre %115 oranında ek ödeme yapılması öngörülmüÅŸtür. Anılan hemÅŸirelere 2012 yılı Mart ayının ilk haftasında hesaplamaları yapılan 2012 yılı Åžubat ayı için brüt 500 TL performansa dayalı ek ödeme hesaplandığını varsayalım.
Buna göre, 2012 yılı Åžubat ayında Ek Ödeme YönetmeliÄŸine göre hesaplanan net ek ödeme tutarı, 375 sayılı KHK'nın ek 9 uncu maddesine göre hesaplanan net ek ödeme tutarından 296,62 TL düÅŸüktür. Ek Ödeme YönetmeliÄŸine göre hesaplanan ek ödeme net tutarı, 375 sayılı KHK'nın ek 9 uncu maddesi uyarınca ödenmesi öngörülen ek ödeme net tutarından az olamayacağından, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4/A bendine göre görev yapan hemÅŸire ile Bakanlığımız pozisyonlarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4/B bendine göre istihdam edilen lisans mezunu ve hizmet yılı 21 yıl olan sözleÅŸmeli hemÅŸireye 2012 yılı Åžubat ayı için ayrıca 296,62 TL ilave net ek ödeme hesaplanacak ve böylece toplam 718,32 TL net ek ödeme yapılacaktır.
Örnek-3: Yedinci dereceden aylık alan hizmetli kadrosunda bulunan personele, 375 sayılı KHK'nın ek 9 uncu maddesine göre %80 oranında ek ödeme yapılması öngörülmüÅŸtür. Yedinci dereceden aylık alan hizmetli kadrosunda bulunan personelin 2012 yılı Mart ayının ilk haftasında hesaplamaları yapılan 2012 yılı Åžubat ayı performansa dayalı ek ödemesinin, brüt tavan ek ödeme tutarı olan 521,09 TL olarak hesaplandığını varsayalım.
Yedinci dereceden aylık alan hizmetli kadrosunda bulunan personelin Ek Ödeme YönetmeliÄŸine göre Åžubat ayı tavan net ek ödeme tutarı 439,49 TL olduÄŸundan, hesaplanan net ek ödeme tutarı 375 sayılı KHK'nın ek 9 uncu maddesine göre ödenmesi öngörülen net ek ödeme tutarından 60,21 TL düÅŸüktür. Ek Ödeme YönetmeliÄŸine göre hesaplanan ek ödeme net tutarı, 375 sayılı KHK'nın ek 9 uncu maddesi uyarınca ödenmesi öngörülen ek ödeme net tutarından az olamayacağından, hizmetli kadrosunda bulunan personele 2012 yılı Åžubat ayı için tavan ek ödeme tutarını aÅŸan 60,21 TL ayrıca ödenecek ve böylece toplam 499,70 TL net ek ödeme yapılacaktır.
e) Bakanlık personelinden vekâleten atanan veya ikinci görevle görevlendirilen personele 375 sayılı KHK'nın ek 9 uncu maddesi uyarınca ödenmesi öngörülen ek ödemeye iliÅŸkin olarak, 161 Seri Nolu Devlet Memurları Kanunu Genel TebliÄŸinin 6 ncı maddesinde yapılan açıklamalar çerçevesinde iÅŸlem tesis edilmesi gerekmektedir.
f) Bakanlık merkez teÅŸkilatı kadrolarında bulunan personelden, saÄŸlık kurum veya kuruluÅŸlarında geçici görevle görevlendirilenlere, kadrosunun bulunduÄŸu Bakanlığımız merkez teÅŸkilatı birimi tarafından ek ödeme yapılacağından, Bakanlık merkez teÅŸkilatı kadrolarında bulunan personele, görev yaptığı saÄŸlık kurum veya kuruluÅŸunun döner sermayesinden Ek Ödeme YönetmeliÄŸine göre performansa dayalı ek ödeme yapılmayacaktır.
g) Ä°lgili personele maaÅŸ ödemesinin yapıldığı süreyle sınırlı olmak kaydıyla 375 sayılı KHK'nın ek 9 uncu maddesi uyarınca belirlenmiÅŸ olan ek ödemenin net tutarı kadar ek ödeme yapılacaktır. Yani personele maaÅŸ ödemesinin yapılmadığı süreye iliÅŸkin olarak (ücretsiz izin ve askerlik gibi) Ek Ödeme YönetmeliÄŸi uyarınca performansa dayalı ek ödeme ile 375 sayılı KHK'nın ek 9 uncu maddesi uyarınca kadro ve görev unvanı veya pozisyon unvanı itibarıyla belirlenmiÅŸ olan ek ödemenin net tutarından az olmamak üzere yapılan ek ödeme de dâhil herhangi bir ödeme yapılmayacaktır.
ÄŸ) 209 sayılı Kanunun Ek 3 üncü maddesi uyarınca döner sermaye sabit ödemesi yapılan tabiplere, 209 sayılı Kanunun 5 inci maddesinin ikinci fıkrasında yer alan "Bu fıkra uyarınca personele her ay yapılacak ek ödeme net tutarı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesi uyarınca kadro ve görev unvanı veya pozisyon unvanı itibarıyla belirlenmiÅŸ olan ek ödeme net tutarından az olamaz." hükmü doÄŸrultusunda herhangi bir ödeme yapılmayacaktır.
h) 15/01/2012 tarihinden itibaren kadrosu Maliye Bakanlığında bulunan ve döner sermaye saymanlık hizmetlerini yürüten personele, Bakanlığımız kurumları tarafından herhangi bir ek ödeme yapılmayacaktır. Kadrosu Maliye Bakanlığında bulunan ve döner sermaye saymanlık hizmetlerini yürüten personele, 01-15 Ocak 2012 tarihleri arasındaki 14 günlük süreye iliÅŸkin ek ödemenin, Ocak 2012 dönemine iliÅŸkin ödemenin yapılacağı 2012 yılı Åžubat ayının başında hesaplanarak ödenmesi gerekmektedir.
ı) 375 sayılı KHK'nın ek 9 uncu maddesi uyarınca belirlenmiÅŸ olan net ek ödeme tutarı oranındaki ek ödemenin, ilgili aya iliÅŸkin ek ödemenin ödeneceÄŸi tarihte personelin görev yaptığı kurum tarafından ödenmesi gerekmektedir. ÖrneÄŸin 375 sayılı KHK'nın ek 9 uncu maddesi uyarınca belirlenmiÅŸ olan net ek ödeme tutarı oranındaki ek ödemenin, Åžubat 2012 dönemine iliÅŸkin ek ödemenin yapılacağı 2012 yılı Mart ayının başında personelin görev yaptığı kurum tarafından yapılması gerekmektedir. Naklen tayin sebebiyle mehil müddeti kullanarak yeni kurumunda göreve baÅŸlayan personele, ilgili aya iliÅŸkin ek ödemenin ödeneceÄŸi tarihte görev yaptığı kurum olan yeni atandığı kurum tarafından ödeme yapılması gerekmektedir.
Personelin iliÅŸik keserek ayrıldığı eski kurumu tarafından, ilgili ek ödeme dönemi için yapılacak olan performansa dayalı ek ödeme tutarının resmi yazı ile personelin naklen atandığı kuruma bildirilmesi gerekmektedir.
Personele ilgili dönem için eski görev yaptığı kurumu ve naklen atandığı yeni kurumu tarafından ödenen performansa dayalı ek ödeme tutarları toplamının, 375 sayılı KHK'nın ek 9 uncu maddesi uyarınca belirlenmiÅŸ olan tutar ile mukayese edilmesi gerekmektedir.
ÖrneÄŸin personele Åžubat 2012 dönemine iliÅŸkin olarak önceki görev yaptığı kurumu ve naklen atandığı yeni kurumu tarafından yapılan performansa dayalı ek ödeme tutarları toplamının, 375 sayılı KHK'nın ek 9 uncu maddesi uyarınca belirlenmiÅŸ olan net ek ödeme tutarının altında gerçekleÅŸmesi halinde aradaki fark tutarının naklen atandığı yeni kurumu tarafından ödenmesi gerekmektedir.
i) 30/12/2010 tarihli ve 27801 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüÄŸe giren "Aile HekimliÄŸi Uygulaması Kapsamında SaÄŸlık Bakanlığınca Çalıştırılan Personele Yapılacak Ödemeler Ä°le SözleÅŸme Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik"in 20 inci maddesinin beÅŸinci fıkrasında "Aile saÄŸlığı elemanlığı sözleÅŸmesi bulunmayan geçici aile saÄŸlığı elemanına 209 sayılı Kanun uyarınca ek ödeme yapılmaz. Bunların aylık veya ücretlerinin kadro veya pozisyonlarının bulunduÄŸu birimden ödenmesine devam edilir. Aylıklarına ve ücretlerine ilave olarak birinci ve ikinci fıkralara göre yapılacak ödemelerin toplamı, tavan ücretin % 75'ini geçemez." hükmü yer almaktadır. Geçici aile saÄŸlığı elemanı olarak görevlendirilen personele kiÅŸi başı ücret ödendiÄŸinden, söz konusu personele Ek Ödeme YönetmeliÄŸi uyarınca performansa dayalı ek ödeme yapılmayacaktır.
Geçici aile saÄŸlığı elemanı olarak görevlendirilen personele, ilgili ay için ödenen kiÅŸi başı ücret tutarı, 375 sayılı KHK'nın ek 9 uncu maddesi uyarınca belirlenmiÅŸ olan ek ödeme net tutarının altında ise, aradaki farkın kadrosunun bulunduÄŸu kurum tarafından ödenmesi gerekmektedir. Ä°lgili ödeme döneminin tamamında geçici aile saÄŸlığı elemanı olarak görev yapan personele, ilgili dönem için ödenen kiÅŸi başı ücret tutarının 375 sayılı KHK'nın ek 9 uncu maddesi uyarınca belirlenmiÅŸ olan ek ödeme net tutarından fazla olması halinde, baÅŸkaca bir ödeme yapılmayacaktır.
2) 375 sayılı KHK'nın ek 9 uncu maddesi uyarınca belirlenmiÅŸ olan ek ödeme oranlarının 15/01/2012 tarihinden itibaren uygulamaya konulması sebebiyle 2012 yılı Åžubat ayının ilk haftasında hesaplamaları yapılacak olan 2012 yılı Ocak ayı için Bakanlığımız kadrosunda bulunan 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4/A bendine göre görev yapan personelin, 375 sayılı KHK'nın ek 9 uncu maddesi uyarınca belirlenmiÅŸ olan ek ödemenin net tutarı kadar yapılacak ek ödeme tutarının aÅŸağıda verilen örnek dikkate alınarak belirlenmesi gerekmektedir.
Örnek-4: Birinci dereceden aylık alan 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4/A bendine göre görev yapan hemÅŸirenin, 15/01/2012 tarihine kadar olan 14 günlük ek ödeme oranı % 72 iken, 1531/01/2012 tarihleri arasındaki 17 günlük süreye iliÅŸkin ek ödeme oranı %115'tir. 2012 yılı Ocak ayı için 375 sayılı KHK'nın ek 9 uncu maddesi uyarınca belirlenmiÅŸ olan ek ödemenin net tutarının aÅŸağıdaki ÅŸekilde hesaplanması gerekmektedir.
Birinci dereceden aylık alan Bakanlığımız kadrosunda bulunan 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4/A bendine göre görev yapan hemÅŸireye, 2012 yılı Ocak ayı için 375 sayılı KHK'nın ek 9 uncu maddesi uyarınca belirlenmiÅŸ olan ek ödemenin net tutarı olarak (203,10 + 393,92) 597,02 TL ek ödeme yapılması gerekmektedir.
3) 375 sayılı KHK'nın ek 9 uncu maddesi uyarınca belirlenmiÅŸ olan ek ödeme oranlarının 15/01/2012 tarihinden itibaren uygulamaya konulması sebebiyle 15/01/2012 tarihine kadar olan 14 günlük süreye iliÅŸkin olarak Bakanlığımız pozisyonlarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4/B bendine göre istihdam edilen sözleÅŸmeli personelin, Ek Ödeme YönetmeliÄŸi uyarınca hesaplanan performansa dayalı ek ödeme tutarından (375 sayılı KHK uyarınca yapılması öngörülen ek ödemenin net tutarı kadar ek ödeme tutarı da dahil olmak üzere) sigorta prim kesintisi yapılması gerekmektedir. 15/01/2012 tarihinden itibaren ise Bakanlığımız pozisyonlarında görev yapan sözleÅŸmeli personel için Ek Ödeme YönetmeliÄŸi uyarınca hesaplanan performansa dayalı ek ödeme tutarından (375 sayılı KHK'nın ek 9 uncu maddesi uyarınca belirlenmiÅŸ olan ek ödemenin net tutarı kadar ek ödeme tutarı da dahil olmak üzere) sigorta prim kesintisi yapılmayacaktır.
2012 yılı Åžubat ayının ilk haftasında hesaplamaları yapılacak olan 2012 yılı Ocak ayı için Bakanlığımız pozisyonlarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4/B bendine göre istihdam edilen sözleÅŸmeli personele, 375 sayılı KHK'nın ek 9 uncu maddesi uyarınca belirlenmiÅŸ olan ek ödemenin net tutarı kadar yapılacak ek ödeme tutarının aÅŸağıda verilen örnek dikkate alınarak belirlenmesi gerekmektedir.
Örnek-5: Bakanlığımız pozisyonlarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4/B bendine göre istihdam edilen lisans mezunu ve hizmet yılı 21 yıl olan sözleÅŸmeli hemÅŸirenin, 15/01/2012 tarihine kadar olan 14 günlük ek ödeme oranı % 72 iken, 15-31/01/2012 tarihleri arasındaki 17 günlük süreye iliÅŸkin ek ödeme oranı %115'tir. 2012 yılı Ocak ayı için 375 sayılı KHK'nın ek 9 uncu maddesi uyarınca belirlenmiÅŸ olan ek ödemenin net tutarının aÅŸağıdaki ÅŸekilde hesaplanması gerekmektedir.
Bakanlığımız pozisyonlarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4/B bendine göre istihdam edilen lisans mezunu ve hizmet yılı 21 yıl olan sözleÅŸmeli hemÅŸireye, 2012 yılı Ocak ayı için 375 sayılı KHK'nın ek 9 uncu maddesi uyarınca belirlenmiÅŸ olan ek ödemenin net tutarı olarak (174,48 + 393,92) 512,88 TL ek ödeme yapılması gerekmektedir.
4) Ä°lgide kayıtlı Genelgemiz 15/01/2012 tarihinden itibaren yürürlükten kaldırılmış olup; 15/01/2012 tarihinden itibaren iÅŸ bu Genelgemizde yapılan açıklamalar çerçevesinde uygulama tesis edilmesi gerekmektedir.
Bilgilerinizi ve gereÄŸini önemle rica ederim.
Bakan a.
MüsteÅŸar
Bütün Yorumları görmek için tıklayınız!
Bakanlık Kategorisi Haberleri
|
En Çok Okunanlar
En Çok Yorumlanan
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Facebook
Digg
Google
Del.icio.us
